Психологія для компаній
Навіщо компанії співпраця з психологом?
Психолог може надати значну користь як керівному складу так і працівникам компанії. Адже робота у сферах менеджменту, управління, продажів, ІТ, маркетингу та інших часто пов'язана з високим рівнем стресу, відповідальності, великим обсягом роботи та інтенсивними темпами розвитку.
Поряд наведено десять пунктів, які пояснюють, яку користь можуть отримати працівники компанії від співпраці з психологом, а також як можна налагодити таку співпрацю.
1
Яка користь від співпраці з психологом?
-
Стресменеджмент
Психолог допоможе розібратися з причинами стресу та навчити ефективних методів його управління. -
Розвиток навичок комунікації
Психолог допоможе покращити комунікаційні вміння, що допоможе керівникам та працівникам взаємодіяти з колегами та клієнтами. -
Впорядкування емоцій
Працівники компаній можуть зіткнутися з інтенсивними емоційними викликами, з якими психолог допоможе розібратися та подолати. -
Конфліктологія
Психолог допоможе розв'язувати міжособистісні конфлікти на робочому місці та підтримувати сприятливу атмосферу в команді. -
Кар'єрне консультування
Психолог може допомогти у визначенні та формуванні кар'єрних планів, що сприятимуть професійному зростанню. -
Підвищення продуктивності
Розуміння особливостей індивідуального способу працювати допоможе оптимізувати робочі процеси та підвищити ефективність. -
Підтримка при переході
Психолог може бути корисним при зміні робочих обов'язків, команди або робочого оточення. -
Самооцінка та впевненість
Психолог може допомогти розвивати позитивне ставлення до себе та підвищити рівень впевненості. -
Збалансоване життя
Психолог допоможе працівникам компаній знайти баланс між роботою та особистим життям. -
Попередження вигорання
Працівники часто стикаються з великим ризиком вигорання, тому психолог може допомогти вчасно впізнати ознаки і запобігти цьому стану.
2
Як налагодити співпрацю?
Для цього потрібно зробити лише ТРИ кроки:
-
Власник, директор або HR компанії може зателефонувати або заповнити форму і ми організуємо зустріч якнайшвидше.
Телефон: +380 97 08 23 421 -
Ми зустрічаємось та обговорюємо всі умови співпраці.
-
Складаємо договір та співпрацюємо!
Бізнес клієнти
Сильні компанії користають з співпраці, щоб збільшити свій прибуток та розвивати бізнес.
Про що переживають керівники та власники компаній?
Співпраця з психологом може бути корисною для компанії та працівників, проте керівники можуть мати деякі страхи або застереження щодо цього процесу. Ось декілька типових страхів керівників компанії щодо співпраці психолога з працівниками:
-
Невпевненість в ефективності
Керівники можуть сумніватися, чи буде співпраця з психологом дійсно ефективною та принесе позитивний вплив на роботу та продуктивність працівників. -
Страх незручних відкриттів
Керівники можуть боятися, що психологічна робота може призвести до виявлення проблем або недоліків в організації, які їм доведеться вирішувати. -
Витрати
Впровадження психологічної підтримки може здатися керівникам додатковими витратами, особливо якщо у компанії немає великого бюджету на ці цілі. -
Перетин з особистим життям
Керівники можуть боятися, що працівники відкриють особисті проблеми або стануть залежними від психолога, що може вплинути на їх роботу. -
Неадекватна реакція працівників
Керівники можуть переживати, як працівники сприймуть можливість співпрацювати з психологом в компанії і чи не з'являться зайві обтяження або внутрішні конфлікти. -
Вплив на імідж компанії
Деякі керівники можуть переживати, що співпраця з психологом може негативно вплинути на імідж компанії. -
Недостатнє розуміння суті психологічної роботи
Деякі керівники можуть не розуміти повного потенціалу психологічної підтримки і не бачити, як вона може допомогти у вирішенні проблем в компанії.
Для подолання цих страхів і застережень, важливо, щоб керівники добре розуміли користь психологічної підтримки для працівників і бізнесу загалом.
Співпраця з кваліфікованим психологом може підтримати здоровий робочий клімат, покращити продуктивність і задоволеність працівників, а також знизити втрати та вигорання.
Зробивши виважений вибір і спрямовуючи зусилля на співпрацю з досвідченим професіоналом, керівники можуть забезпечити позитивний результат для своєї компанії та колективу.
Про що переживають працівники компаній?
У працівників також можуть бути певні страхи та застереження щодо співпраці з психологом на робочому місці. Ось деякі з них:
-
Недостатня конфіденційність
Проблеми з конфіденційністю можуть викликати страх у працівників, особливо якщо вони бояться, що їх особисті проблеми стануть відомими іншим колегам або керівництву. -
Відчуття слабкості
Проявляти емоції або проявляти знаки стресу перед психологом може здатися деяким працівникам як ознака слабкості або некомпетентності. -
Страх втрати контролю
Процес розкриття своїх емоцій та проблем може викликати страх у працівників, що вони втратять контроль над ситуацією або над своїм життям. -
Соціальні обмеження
Деякі працівники можуть відчувати дискомфорт через соціальний статус психолога, оскільки його роль відрізняється від звичайних колег на роботі. -
Страх накладних витрат
Проблеми з фінансами або страх перед тим, що платні консультації з психологом будуть додатковим навантаженням на їх бюджет. -
Недовіра до процесу
Певні працівники можуть сумніватися у ефективності психологічних методів або взагалі ставитися скептично до співпраці з психологом. -
Страх відсутності підтримки з боку керівництва
Процес співпраці з психологом може викликати страх у працівників, що керівництво не підтримає їх у зусиллях поліпшити своє психічне становище або справити позитивний вплив на робочу діяльність. -
Страх розкриття слабкостей
Деякі працівники можуть страхуватися, що психолог буде використовувати їхні слабкості проти них або що їх проблеми можуть бути використані проти них у майбутньому.
Важливо зрозуміти, що співпраця з психологом може бути та є корисною і безпечною для працівників. Психологи працюють відповідно до професійних стандартів та етичних принципів, забезпечуючи конфіденційність і повагу до прав працівників.
Вони допомагають працівникам розуміти свої емоції та стрес, покращують самопізнавання та самопочуття, а також надають підтримку у розв'язанні проблем, що можуть виникати на роботі або у особистому житті.